我社が求める人材像

皆さんは、大学を卒業し、会社に就職し社会人となります。

社会人と学生は全く立場、環境が違います。学生時代は、気の合う同世代の仲間とすごしていました。社会に出ると年齢、価値観の違う人たちと一緒に仕事をします。

学生時代は、時間も自由でした。社会では、始業、終業時刻が決まっており、遅刻は許されません。学生時代は授業料を払っていましたが、社会では給料をもらいます。

学生時代は、夏休み、冬休みがありましたが、社会では長い休暇はありません。

学生時代は、主にやりたいことをやっていればよかったのですが、社会では役割、任務は会社が決めます。好き嫌いにかかわらずその仕事の遂行に責任があります。

皆さんは、この環境の変化に素早く適応し、成長していかなくてはなりません。会社は仕組み、組織、システム、生産技術、商品開発、文化などを作り上げて行く場所です。その中で成長しながら、貢献していく人材が求められます。

当社が求める人材

1.ポジティブな姿勢の人

否定的言動は、組織の創造的活動を阻害します。また否定的言葉の他に与える影響は、甚大です。このことをわかった上で、言葉使いに注意し、プラス発想で主体的に積極的に行動する人。

2.自責で考え成長志向の強い人

他責で考える人は、成長しません。いつも周りのせいにし、不平不満をぶちまけます。自責で考え、客観的に物事を捉えることのできる人は、自分の弱点、悪い習慣等を認識できます。会社も同様に、弱点を強化しなくてはなりません。自分の弱点を意識し、強化しながら成長していく人。

3.他の価値観も尊重できる人

固定観念に捕らわれ、自分の価値観と違う人は受け入れられない人は、他の人と協調し、チームワークで創造活動をすることはできません。謙虚に人の意見を聞ける人、そして組織の共通の目的に向かって、チームワークで頑張れる人。

4.強いリーダーシップと良き文化を作れる人

皆さんには近い将来リーダーとして活躍して欲しいと思います。プラスのリーダーシップを発揮し、良き文化を創造できる人になっていただきたい。良き文化とは、人間の良さ、強さが発揮される文化です。みなが主体的に働き、進んで責任を持ち、消極的言動を廃除し、自責で考える。目標を明確にし、それを達成しようという強い意志も持って仕事をする。組織の他の人々を尊重し、チームワークで協力する。発想は柔軟で、常に革新的なことに挑戦する。行動は公明正大で顧客に対する責任を果たす。こういう文化を創れる人。

このような人が当社が求める人材です。

当社の人材育成

当社の経営の根幹の一つに、目標管理制度があります。これを実行していく中で、人材育成をしていきます。

当社の目標は、「業界NO.1になること」です。この目標達成のため、各部門が目標を設定し、その達成に向かって努力します。それぞれの部門に所属する社員は、所属する部門の目標達成のために、自分の役割のなかで、確実にやらなければならない仕事を明確にし、個人の目標を作ります。

所属長と良く話し合い、自分がやろうと考えていることと、所属長が期待していることを良くすり合わせ、適切な目標を作ります。

重要であることは、その目標を達成するために、自分の能力をアップする必要があることです。そのために職務遂行能力向上のための目標、仕事への取組み姿勢を向上させるための、良い習慣を身に着けるための目標を設定します。

これらの能力向上目標を毎日実行しながら、職場での目標を達成して行きます。

それぞれの職場で必要な知識の勉強は、毎朝の勉強会で習得して行きます。毎日が勉強です。勉強した知識を職場で活用してみる。そしてその結果を検証しさらに勉強し、試みる。これを繰り返すことにより、皆さんは急速に成長します。こうすることにより、仕事が面白くなり、生き生きと目標に向かって働く、そして成長していく。

これが当社の人材育成です。